Just another WordPress.com site

PENDAHULUAN

Sumber Daya Manusia memiliki beberapa pengertian menurut para ahli, diantaranya :

1. Sonny Sumarsono (2003, h 4),

Menurut Sonny Sumber Daya Manusia atau human recources mengandung dua pengertian.

Pertama, adalah usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Dalam hal lain SDM mencerminkan kualitas usaha yang diberikan oleh seseorang dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan jasa.

kedua, SDM menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja tersebut. Mampu bekerja berarti mampu melakukan kegiatan yang mempunyai kegiatan ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan atau masyarakat.

2. Mary Parker Follett

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu seni untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang diperlukan, atau dengan kata lain tidak melakukan pekerjaan-pekerjaan itu sendiri.

3. Mathis dan Jackson (2006, h.3) SDM

adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi.

1. PERENCANAAN

Perencanaan adalah cara untuk penetapan lajuan serta bagaiman cara untuk mencapai tujuan.

Wirausaha adalah kemampuan untuk berdiri sendiri, berdaulat merdeka lahir dan batin, sumber peningkatan kepribadian suatu proses dimana orang mengerjakan peluang, merupakan sifat mental dan sifat jiwa yang selalu aktif di tuntut untuk mampu mengolah, mengetahui dan menguasai bidang tersebut.

Faktor – faktor dalam membuat perencanaan bisnis :

1. Tujuan usaha

2. Komitmen dalam menjalankan usaha

3. Batasan waktu

Sumber – sumber SDM :

1. Lembaga

2. Pendidikan

3. Tenaga Kerja

Proses penarikan tenaga kerja yang memenuhi kualifikasi. Tujuannya untuk adalah untuk mendapatkan sejumlah pelamar sesuai dengan lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

cara penyeleksian pegawai sebagai berikut :

* Memberikan informasi mengenai perusahaan yang membutuhkan pekerja ( Info Lowongan )

* Menentukan Kriteria

* Penyeleksian pekerja melalui tes tertulisan dan wawancara

* Mengadakan Pelatihan/ Traning

KESIMPULAN

Dengan penjelasan diatas bahwa proses perekrutan oleh wirausaha bukanlah sesuatu yang mudah. banyak proses – proses yang harus dilakukan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dan cocok dalam kualisifikasi yang ditentukan pada masing – masing perusahaan.

SUMBER :

http://humancapitaljournal.com/pengertian-sumber-daya-manusia/

http://lifeskill.staff.ub.ac.id/2013/10/01/pengertian-dan-definisi-wirausaha-menurut-para-ahli-2/

http://greenvanda.blogspot.com/2012/10/proses-perekutan-tenaga-kerja.html

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/11/perencanaan-wirausaha-dan-perekrutan-tenaga-kerja-sumber-daya-manusia/

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Awan Tag

%d blogger menyukai ini: